Omslagpunt
Robert wist één ding zeker: hij moest iets voor zichzelf gaan doen.
Mentale vermoeidheid en fysieke pijn hadden zijn leven de afgelopen acht
jaar beheerst. Robert trapt graag tegen dingen aan, heeft een sterk
moreel kompas, maar dat botste vaak met zijn voormalig collega’s. Maar
als hij zijn leven écht wilde verbeteren, moest hij bij zichzelf
beginnen.
“Mijn voormalig directeur zag potentie, dus wilde in mij investeren,”
vertelt Robert. Hij bracht Robert in contact met Ruben Heldens, die
tevens mede-eigenaar van De Frontlinie is. Na hun kennismakingsgesprek
voelde het gelijk goed. Het enthousiasme van zijn directeur en Ruben gaf
de doorslag om dit coachingstraject te starten.
Broederband
De band tussen Robert en Ruben gaat verder dan coach en coachee, het
beste te vergelijken is met die van broers. Robert weet dat hij Ruben
altijd kan bellen, of het nu gaat om een moeilijke beslissing zoals zijn
ontslaggesprek, of een simpel 'ik heb geen zin om te trainen'. Ze
begrijpen elkaar in een oogopslag. Als Robert niet gaat, sleept Ruben
hem mee. En andersom.
Elke week trainen ze samen op de rugbyclub in hun woonplaats. Dit
structurele ritme is essentieel voor beide mannen, anders gebeurt het
simpelweg niet. Elke training moet Robert zijn grenzen opnieuw
verleggen. “Ook al ligt mijn tong op de grond, ik weet dat ik door moet
om sterker te worden.”
4-uurs training
Na 4 weken trainen onder begeleiding van Ruben, begon Robert in januari
aan zijn eerste 4-uurs training. Hij ging meerdere keren door zijn
enkels tijdens de veldloop en zijn hoofd schreeuwde van de pijn. Ruben
zag het direct. “Ga uit je hoofd, ik zie je gewoon denken!” En dat was
precies wat Robert nodig had om rustiger te worden. De eerste training
lukte hem niet om een basistijd neer te zetten op de hindernisbaan, maar
een maand later, bij de tweede training, zette hij een tijd neer van 2
minuten en 30 seconden. Het resultaat was indrukwekkend, Robert én Ruben
waren trots.
In het verleden was Robert vaak bezig met wat anderen van hem dachten,
maar dat is nu veranderd. Hij luistert alleen nog naar onderbouwde
kritiek. Dat heeft hem veel rustiger gemaakt. “Normaal wilde ik mezelf
altijd verdedigen,” zegt hij, “maar hoe minder je reageert, hoe
intelligenter je overkomt.” Dit besef hielp hem niet alleen in
trainingen, maar ook bij moeilijke gesprekken, zoals zijn
ontslaggesprek. "Elke keer als ik met Ruben heb gebeld, is het weer even
rustig in mijn hoofd.”
Leiderschapsmodule
Robert weet precies wat hij wil: een leidinggevende functie. Ruben
begeleidt Robert in een leiderschapsmodule, waarin hij tijdens de 4-uurs
training de kans krijgt om een groepsopdracht te leiden. Robert heeft
geleerd dat twijfelen aan jezelf niet alleen je eigen vertrouwen
aantast, maar ook de groep beïnvloedt. “Als je twijfelt, gaat de groep
dat ook merken. Dan ben je geen leider,” zegt hij.
Robert weet dat als hij écht wil doorgroeien naar een leidinggevende
rol, hij ook moet leren hoe hij zich formeel moet uiten. “In mijn
dagelijks leven zeg ik vaak gewoon wat ik denk, maar als ik een team wil
gaan aansturen, moet ik mijn communicatie naar een hoger niveau
tillen.”
“Als ik één ding kan adviseren aan de mensen die twijfelen om mee te
doen aan een 4-uurs training bij De Frontlinie: laat je verrassen. Je
kunt niet falen, je kunt alleen groeien.”
