
✓ Trainingen op maat
✓ Individuele coaching
✓ Principes uit Defensie
5.0 / 44 reviews



leerzaam, leuk en avontuurlijk
Voor bedrijven en medewerkers
Leiding geven leer je pas echt als het spannend wordt. Oud-militairen trainen jou en je team op verantwoordelijkheid nemen en richting geven.
We bepalen samen jullie doel.
Jullie volgen samen een training
Jouw team gaat op de werkvloer aan de slag.

leerzaam, leuk en avontuurlijk
Voor bedrijven en medewerkers
Leiding geven leer je pas echt als het spannend wordt. Oud-militairen trainen jou en je team op verantwoordelijkheid nemen en richting geven.
We bepalen samen jullie doel.
Jullie volgen samen een training
Jouw team gaat op de werkvloer aan de slag.

leerzaam, leuk en avontuurlijk
Voor bedrijven en medewerkers
Leiding geven leer je pas echt als het spannend wordt. Oud-militairen trainen jou en je team op verantwoordelijkheid nemen en richting geven.
We bepalen samen jullie doel.
Jullie volgen samen een training
Jouw team gaat op de werkvloer aan de slag.

Wordt jouw team geleid, of gemanged?
Veel leidinggevenden verdelen taken, bewaken planningen en verwijzen naar procedures. Dat is managen. Leiden vraagt meer: richting geven, verantwoordelijkheid nemen en mensen meekrijgen als het tegenzit.
Zonder dat leiderschap zie je het op de werkvloer terug. Niemand voelt zich eigenaar, problemen blijven liggen en beslissingen worden naar boven geschoven.
Bij Defensie leer je leiden door het te doen, onder druk en met een groep die op je rekent. Dat principe gebruiken we in onze leiderschapstraining.

Wordt jouw team geleid, of gemanged?
Veel leidinggevenden verdelen taken, bewaken planningen en verwijzen naar procedures. Dat is managen. Leiden vraagt meer: richting geven, verantwoordelijkheid nemen en mensen meekrijgen als het tegenzit.
Zonder dat leiderschap zie je het op de werkvloer terug. Niemand voelt zich eigenaar, problemen blijven liggen en beslissingen worden naar boven geschoven.
Bij Defensie leer je leiden door het te doen, onder druk en met een groep die op je rekent. Dat principe gebruiken we in onze leiderschapstraining.

Wordt jouw team geleid, of gemanged?
Veel leidinggevenden verdelen taken, bewaken planningen en verwijzen naar procedures. Dat is managen. Leiden vraagt meer: richting geven, verantwoordelijkheid nemen en mensen meekrijgen als het tegenzit.
Zonder dat leiderschap zie je het op de werkvloer terug. Niemand voelt zich eigenaar, problemen blijven liggen en beslissingen worden naar boven geschoven.
Bij Defensie leer je leiden door het te doen, onder druk en met een groep die op je rekent. Dat principe gebruiken we in onze leiderschapstraining.



Neem een kijkje
Waar focussen we op tijdens de training?
Verantwoordelijkheid nemen
Een leider pakt het op als het misgaat. Je oefent met beslissen, ook als je niet alle informatie hebt.
Richting geven
Een helder doel en een korte opdracht. Je team moet weten wat er van ze verwacht wordt, juist onder tijdsdruk.
Het voorbeeld geven
Je team kijkt naar wat je doet, meer dan naar wat je zegt. Tijdens de opdrachten zie je direct welk effect jouw gedrag heeft.
Aanspreken en feedback geven
Een leider durft collega's aan te spreken. We oefenen dat in situaties waarin het ertoe doet, met begeleiding van onze instructeurs.

Waar focussen we op tijdens de training?
Verantwoordelijkheid nemen
Een leider pakt het op als het misgaat. Je oefent met beslissen, ook als je niet alle informatie hebt.
Richting geven
Een helder doel en een korte opdracht. Je team moet weten wat er van ze verwacht wordt, juist onder tijdsdruk.
Het voorbeeld geven
Je team kijkt naar wat je doet, meer dan naar wat je zegt. Tijdens de opdrachten zie je direct welk effect jouw gedrag heeft.
Aanspreken en feedback geven
Een leider durft collega's aan te spreken. We oefenen dat in situaties waarin het ertoe doet, met begeleiding van onze instructeurs.

Waar focussen we op tijdens de training?
Verantwoordelijkheid nemen
Een leider pakt het op als het misgaat. Je oefent met beslissen, ook als je niet alle informatie hebt.
Richting geven
Een helder doel en een korte opdracht. Je team moet weten wat er van ze verwacht wordt, juist onder tijdsdruk.
Het voorbeeld geven
Je team kijkt naar wat je doet, meer dan naar wat je zegt. Tijdens de opdrachten zie je direct welk effect jouw gedrag heeft.
Aanspreken en feedback geven
Een leider durft collega's aan te spreken. We oefenen dat in situaties waarin het ertoe doet, met begeleiding van onze instructeurs.

“Een cadeautje om jezelf en je collega’s nog beter te leren kennen. De instructeurs hadden een scherp oog voor de balans tussen humor en discipline.”
Mariska Dirksen
Coördinator bij Bosman
“De instructeurs zorgen voor een veilige maar confronterende omgeving. Je leert niet alleen over samenwerken, maar vooral over jezelf.”
Mark Admiraal
Eigenaar Admiraal Gevelrestauratie
“Na 2,5 uur zagen mijn collega en ik verandering in het gedrag van onze klas.”
Willem Romp
Mentor bij MBO College Hilversum Sport & Bewegen

teambuilding training

teambuilding training

teambuilding training
“Een cadeautje om jezelf en je collega’s nog beter te leren kennen. De instructeurs hadden een scherp oog voor de balans tussen humor en discipline.”
Mariska Dirksen
Coördinator bij Bosman
“De instructeurs zorgen voor een veilige maar confronterende omgeving. Je leert niet alleen over samenwerken, maar vooral over jezelf.”
Mark Admiraal
Eigenaar Admiraal Gevelrestauratie
“Na 2,5 uur zagen mijn collega en ik verandering in het gedrag van onze klas.”
Willem Romp
Mentor bij MBO College Hilversum Sport & Bewegen
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Voor wie is deze training?
Voor leidinggevenden
Voor teamleiders, managers en directeuren die zelf beter willen leiden. [CHECK: aparte training voor leidinggevenden, of individuele coaching?]
Voor hele teams
Leiderschap zit niet alleen bovenin. Teamleden leren eigenaarschap nemen en het initiatief pakken als de groep vastloopt.

Voor wie is deze training?
Voor leidinggevenden
Voor teamleiders, managers en directeuren die zelf beter willen leiden. [CHECK: aparte training voor leidinggevenden, of individuele coaching?]
Voor hele teams
Leiderschap zit niet alleen bovenin. Teamleden leren eigenaarschap nemen en het initiatief pakken als de groep vastloopt.

Voor wie is deze training?
Voor leidinggevenden
Voor teamleiders, managers en directeuren die zelf beter willen leiden. [CHECK: aparte training voor leidinggevenden, of individuele coaching?]
Voor hele teams
Leiderschap zit niet alleen bovenin. Teamleden leren eigenaarschap nemen en het initiatief pakken als de groep vastloopt.

Hoe ziet de training eruit?
Intake. We bespreken welk leiderschap jouw organisatie mist, en wie er deelneemt.
Leiden in de praktijk. Deelnemers krijgen de leiding over een groepsopdracht, vaak onder tijdsdruk.
Nabespreking. Na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Gaf de leider richting? Volgde de groep, en waarom wel of niet?
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met persoonlijke verbeterpunten voor elke deelnemer.
Vervolg. Wil je verder bouwen? Dan blijven we aangehaakt, bijvoorbeeld met coaching of een leiderschapsmodule.

Hoe ziet de training eruit?
Intake. We bespreken welk leiderschap jouw organisatie mist, en wie er deelneemt.
Leiden in de praktijk. Deelnemers krijgen de leiding over een groepsopdracht, vaak onder tijdsdruk.
Nabespreking. Na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Gaf de leider richting? Volgde de groep, en waarom wel of niet?
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met persoonlijke verbeterpunten voor elke deelnemer.
Vervolg. Wil je verder bouwen? Dan blijven we aangehaakt, bijvoorbeeld met coaching of een leiderschapsmodule.

Hoe ziet de training eruit?
Intake. We bespreken welk leiderschap jouw organisatie mist, en wie er deelneemt.
Leiden in de praktijk. Deelnemers krijgen de leiding over een groepsopdracht, vaak onder tijdsdruk.
Nabespreking. Na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Gaf de leider richting? Volgde de groep, en waarom wel of niet?
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met persoonlijke verbeterpunten voor elke deelnemer.
Vervolg. Wil je verder bouwen? Dan blijven we aangehaakt, bijvoorbeeld met coaching of een leiderschapsmodule.

zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.



zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.
zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.



Ruben Heldens | hoofdinstructeur
"We laten teams en collega's zien wat ze niet zien."
Ruben Heldens | hoofdinstructeur
"We laten teams en collega's zien wat ze niet zien."
"Het is hier geen democratie."
Ruben Heldens | hoofdinstructeur
"Iemand fysiek afbreken is makkelijk, dit vervolgens inzetten als doel om iemand te verbeteren, dat is de kunst."
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Blogs

Keuring
Wat is het verschil tussen fit zijn voor de sportschool en fit zijn voor Defensie?

Keuring
Hoe bereid je je in 3 maanden voor op de Defensie keuring?
Binnen 3 maanden kan je je optimaal voorbereiden, mits je weet wat je doet. Lees hier wat je kan doen.

Blogs

Keuring
Wat is het verschil tussen fit zijn voor de sportschool en fit zijn voor Defensie?

Keuring
Hoe bereid je je in 3 maanden voor op de Defensie keuring?
Binnen 3 maanden kan je je optimaal voorbereiden, mits je weet wat je doet. Lees hier wat je kan doen.

Blogs

Keuring
Wat is het verschil tussen fit zijn voor de sportschool en fit zijn voor Defensie?

Keuring
Hoe bereid je je in 3 maanden voor op de Defensie keuring?
Binnen 3 maanden kan je je optimaal voorbereiden, mits je weet wat je doet. Lees hier wat je kan doen.







