✓ Trainingen op maat
✓ Individuele coaching
✓ Principes uit Defensie
5.0 / 44 reviews
leerzaam, leuk en avontuurlijk
Een team dat het hoofd koel houdt
Onder druk valt iedereen terug op automatisch gedrag. Oud-militairen laten jouw team zien wat dat gedrag is, en hoe je er beter mee omgaat.
We bepalen samen waar jouw team onder druk komt te staan.
Jullie trainen met opdrachten onder tijdsdruk.
Je team neemt vaste werkwijzen mee voor drukke momenten.
leerzaam, leuk en avontuurlijk
Een team dat het hoofd koel houdt
Onder druk valt iedereen terug op automatisch gedrag. Oud-militairen laten jouw team zien wat dat gedrag is, en hoe je er beter mee omgaat.
We bepalen samen waar jouw team onder druk komt te staan.
Jullie trainen met opdrachten onder tijdsdruk.
Je team neemt vaste werkwijzen mee voor drukke momenten.
leerzaam, leuk en avontuurlijk
Een team dat het hoofd koel houdt
Onder druk valt iedereen terug op automatisch gedrag. Oud-militairen laten jouw team zien wat dat gedrag is, en hoe je er beter mee omgaat.
We bepalen samen waar jouw team onder druk komt te staan.
Jullie trainen met opdrachten onder tijdsdruk.
Je team neemt vaste werkwijzen mee voor drukke momenten.
Wat doet jouw team als de klok begint te tikken?
Onder tijdsdruk gaan mensen anders communiceren. Zinnen worden korter, of niemand zegt meer iets. De een neemt alles over, de ander bevriest. Fouten die je normaal ziet, glippen erdoor.
Dat gedrag is menselijk, en je kunt het trainen. Militairen oefenen steeds opnieuw op situaties met weinig tijd en veel op het spel. Daardoor houden ze hun hoofd koel als het erop aankomt.
Die aanpak gebruiken we in deze training. Jouw team ervaart de druk, en leert er direct van.
Wat doet jouw team als de klok begint te tikken?
Onder tijdsdruk gaan mensen anders communiceren. Zinnen worden korter, of niemand zegt meer iets. De een neemt alles over, de ander bevriest. Fouten die je normaal ziet, glippen erdoor.
Dat gedrag is menselijk, en je kunt het trainen. Militairen oefenen steeds opnieuw op situaties met weinig tijd en veel op het spel. Daardoor houden ze hun hoofd koel als het erop aankomt.
Die aanpak gebruiken we in deze training. Jouw team ervaart de druk, en leert er direct van.
Wat doet jouw team als de klok begint te tikken?
Onder tijdsdruk gaan mensen anders communiceren. Zinnen worden korter, of niemand zegt meer iets. De een neemt alles over, de ander bevriest. Fouten die je normaal ziet, glippen erdoor.
Dat gedrag is menselijk, en je kunt het trainen. Militairen oefenen steeds opnieuw op situaties met weinig tijd en veel op het spel. Daardoor houden ze hun hoofd koel als het erop aankomt.
Die aanpak gebruiken we in deze training. Jouw team ervaart de druk, en leert er direct van.
Neem een kijkje
Waar traint jouw team op?
Helder communiceren
Korte, duidelijke opdrachten geven, en checken of de boodschap aankomt. Juist als er weinig tijd is.
Rollen pakken
Wie beslist en wie voert uit? Onder druk moet dat binnen seconden duidelijk zijn.
Prioriteren
Als alles tegelijk moet, kies je wat eerst komt. Jouw team oefent met keuzes maken onder tijdsdruk.
Rust bewaren
Wie rustig blijft, neemt betere beslissingen. We laten zien hoe militairen daarop trainen.
Waar traint jouw team op?
Helder communiceren
Korte, duidelijke opdrachten geven, en checken of de boodschap aankomt. Juist als er weinig tijd is.
Rollen pakken
Wie beslist en wie voert uit? Onder druk moet dat binnen seconden duidelijk zijn.
Prioriteren
Als alles tegelijk moet, kies je wat eerst komt. Jouw team oefent met keuzes maken onder tijdsdruk.
Rust bewaren
Wie rustig blijft, neemt betere beslissingen. We laten zien hoe militairen daarop trainen.
Waar traint jouw team op?
Helder communiceren
Korte, duidelijke opdrachten geven, en checken of de boodschap aankomt. Juist als er weinig tijd is.
Rollen pakken
Wie beslist en wie voert uit? Onder druk moet dat binnen seconden duidelijk zijn.
Prioriteren
Als alles tegelijk moet, kies je wat eerst komt. Jouw team oefent met keuzes maken onder tijdsdruk.
Rust bewaren
Wie rustig blijft, neemt betere beslissingen. We laten zien hoe militairen daarop trainen.
“Een cadeautje om jezelf en je collega’s nog beter te leren kennen. De instructeurs hadden een scherp oog voor de balans tussen humor en discipline.”
Mariska Dirksen
Coördinator bij Bosman
“De instructeurs zorgen voor een veilige maar confronterende omgeving. Je leert niet alleen over samenwerken, maar vooral over jezelf.”
Mark Admiraal
Eigenaar Admiraal Gevelrestauratie
“Na 2,5 uur zagen mijn collega en ik verandering in het gedrag van onze klas.”
Willem Romp
Mentor bij MBO College Hilversum Sport & Bewegen
teambuilding training
teambuilding training
teambuilding training
“Een cadeautje om jezelf en je collega’s nog beter te leren kennen. De instructeurs hadden een scherp oog voor de balans tussen humor en discipline.”
Mariska Dirksen
Coördinator bij Bosman
“De instructeurs zorgen voor een veilige maar confronterende omgeving. Je leert niet alleen over samenwerken, maar vooral over jezelf.”
Mark Admiraal
Eigenaar Admiraal Gevelrestauratie
“Na 2,5 uur zagen mijn collega en ik verandering in het gedrag van onze klas.”
Willem Romp
Mentor bij MBO College Hilversum Sport & Bewegen
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Hoe ziet deze training eruit?
Intake. We bespreken welke drukmomenten jouw team kent. Denk aan deadlines, piekdrukte of calamiteiten.
Opdrachten tegen de klok. Jullie voeren groepsopdrachten uit met een harde tijdslimiet, zoals samen materiaal verplaatsen van A naar B.
Onverwachte wendingen. Halverwege kan een opdracht veranderen. Zo oefent jouw team met schakelen, zoals in het echt.
Nabespreking. Direct na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Wat ging goed onder druk, en waar liep het vast?
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met afspraken die jouw team op de werkvloer kan gebruiken.
Hoe ziet deze training eruit?
Intake. We bespreken welke drukmomenten jouw team kent. Denk aan deadlines, piekdrukte of calamiteiten.
Opdrachten tegen de klok. Jullie voeren groepsopdrachten uit met een harde tijdslimiet, zoals samen materiaal verplaatsen van A naar B.
Onverwachte wendingen. Halverwege kan een opdracht veranderen. Zo oefent jouw team met schakelen, zoals in het echt.
Nabespreking. Direct na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Wat ging goed onder druk, en waar liep het vast?
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met afspraken die jouw team op de werkvloer kan gebruiken.
Hoe ziet deze training eruit?
Intake. We bespreken welke drukmomenten jouw team kent. Denk aan deadlines, piekdrukte of calamiteiten.
Opdrachten tegen de klok. Jullie voeren groepsopdrachten uit met een harde tijdslimiet, zoals samen materiaal verplaatsen van A naar B.
Onverwachte wendingen. Halverwege kan een opdracht veranderen. Zo oefent jouw team met schakelen, zoals in het echt.
Nabespreking. Direct na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Wat ging goed onder druk, en waar liep het vast?
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met afspraken die jouw team op de werkvloer kan gebruiken.
zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.
zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.
zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.
"Het is hier geen democratie."
Ruben Heldens | hoofdinstructeur
"Iemand fysiek afbreken is makkelijk, dit vervolgens inzetten als doel om iemand te verbeteren, dat is de kunst."
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Blogs
Keuring
Waarom kiezen steeds meer jonge mensen voor een carrière bij Defensie?
is het een trend, dat steeds meer jonge mensen bij Defensie solliciteren?
defensie
Hoe ziet een gewone werkweek bij Defensie eruit als je niet wordt uitgezonden?
Lees hier hoe een werkdag bij Defensie er echt aan toe gaat.
defensie
Wat is het verschil tussen in dienst gaan bij Defensie en reservist worden?
Twijfel je of je fulltime militair wil worden of liever als reservist aan de slag wil gaan? Lees je goed in, want er is een duidelijk verschil.
Blogs
Keuring
Waarom kiezen steeds meer jonge mensen voor een carrière bij Defensie?
is het een trend, dat steeds meer jonge mensen bij Defensie solliciteren?
defensie
Hoe ziet een gewone werkweek bij Defensie eruit als je niet wordt uitgezonden?
Lees hier hoe een werkdag bij Defensie er echt aan toe gaat.
Blogs
Keuring
Waarom kiezen steeds meer jonge mensen voor een carrière bij Defensie?
is het een trend, dat steeds meer jonge mensen bij Defensie solliciteren?
defensie
Hoe ziet een gewone werkweek bij Defensie eruit als je niet wordt uitgezonden?
Lees hier hoe een werkdag bij Defensie er echt aan toe gaat.
defensie
Wat is het verschil tussen in dienst gaan bij Defensie en reservist worden?
Twijfel je of je fulltime militair wil worden of liever als reservist aan de slag wil gaan? Lees je goed in, want er is een duidelijk verschil.
