✓ Trainingen op maat
✓ Individuele coaching
✓ Principes uit Defensie
5.0 / 44 reviews
leerzaam, leuk en avontuurlijk
Teambuilding voor bedrijven
Werkt jouw team hard, en toch langs elkaar heen? In deze training zie je hoe jullie echt samenwerken, en waar het beter kan.
We bepalen samen waar de samenwerking schuurt.
Jullie volgen een training op maat, met samenwerkingsopdrachten.
Je team neemt concrete afspraken mee naar de werkvloer.
leerzaam, leuk en avontuurlijk
Teambuilding voor bedrijven
Werkt jouw team hard, en toch langs elkaar heen? In deze training zie je hoe jullie echt samenwerken, en waar het beter kan.
We bepalen samen waar de samenwerking schuurt.
Jullie volgen een training op maat, met samenwerkingsopdrachten.
Je team neemt concrete afspraken mee naar de werkvloer.
leerzaam, leuk en avontuurlijk
Teambuilding voor bedrijven
Werkt jouw team hard, en toch langs elkaar heen? In deze training zie je hoe jullie echt samenwerken, en waar het beter kan.
We bepalen samen waar de samenwerking schuurt.
Jullie volgen een training op maat, met samenwerkingsopdrachten.
Je team neemt concrete afspraken mee naar de werkvloer.
Waarom werkt een team niet optimaal samen?
Iedereen doet zijn best. Toch wordt informatie niet gedeeld, blijven taken liggen en ergeren collega's zich aan elkaar. Vaak weet niemand precies waar het misgaat.
Wie lang samenwerkt, krijgt vaste rollen. De een praat, de ander wacht af. Jongere en oudere collega's werken anders. Dat gaat goed, tot het vastloopt.
Tijdens samenwerkingsopdrachten komen die rollen boven. Onze instructeurs benoemen wat ze zien, zodat jouw team er iets mee kan.
Waarom werkt een team niet optimaal samen?
Iedereen doet zijn best. Toch wordt informatie niet gedeeld, blijven taken liggen en ergeren collega's zich aan elkaar. Vaak weet niemand precies waar het misgaat.
Wie lang samenwerkt, krijgt vaste rollen. De een praat, de ander wacht af. Jongere en oudere collega's werken anders. Dat gaat goed, tot het vastloopt.
Tijdens samenwerkingsopdrachten komen die rollen boven. Onze instructeurs benoemen wat ze zien, zodat jouw team er iets mee kan.
Waarom werkt een team niet optimaal samen?
Iedereen doet zijn best. Toch wordt informatie niet gedeeld, blijven taken liggen en ergeren collega's zich aan elkaar. Vaak weet niemand precies waar het misgaat.
Wie lang samenwerkt, krijgt vaste rollen. De een praat, de ander wacht af. Jongere en oudere collega's werken anders. Dat gaat goed, tot het vastloopt.
Tijdens samenwerkingsopdrachten komen die rollen boven. Onze instructeurs benoemen wat ze zien, zodat jouw team er iets mee kan.
Neem een kijkje
Waar traint jouw team op?
Communicatie
Zeggen wat je bedoelt, en checken of het aankomt. Zo voorkom je misverstanden die later veel tijd kosten.
Rollen en taken
Wie pakt wat op? Jouw team ervaart wat er gebeurt als dat onduidelijk is, en maakt er afspraken over.
Feedback geven en krijgen
Elkaar aanspreken op gedrag is lastig. We oefenen het in een situatie waarin het ertoe doet, met instructeurs die het gesprek begeleiden.
Verschillen benutten
Persoonlijkheden en generaties verschillen. We maken die verschillen bespreekbaar en kijken waar we kunnen verbeteren.
Waar traint jouw team op?
Communicatie
Zeggen wat je bedoelt, en checken of het aankomt. Zo voorkom je misverstanden die later veel tijd kosten.
Rollen en taken
Wie pakt wat op? Jouw team ervaart wat er gebeurt als dat onduidelijk is, en maakt er afspraken over.
Feedback geven en krijgen
Elkaar aanspreken op gedrag is lastig. We oefenen het in een situatie waarin het ertoe doet, met instructeurs die het gesprek begeleiden.
Verschillen benutten
Persoonlijkheden en generaties verschillen. We maken die verschillen bespreekbaar en kijken waar we kunnen verbeteren.
Waar traint jouw team op?
Communicatie
Zeggen wat je bedoelt, en checken of het aankomt. Zo voorkom je misverstanden die later veel tijd kosten.
Rollen en taken
Wie pakt wat op? Jouw team ervaart wat er gebeurt als dat onduidelijk is, en maakt er afspraken over.
Feedback geven en krijgen
Elkaar aanspreken op gedrag is lastig. We oefenen het in een situatie waarin het ertoe doet, met instructeurs die het gesprek begeleiden.
Verschillen benutten
Persoonlijkheden en generaties verschillen. We maken die verschillen bespreekbaar en kijken waar we kunnen verbeteren.
“Een cadeautje om jezelf en je collega’s nog beter te leren kennen. De instructeurs hadden een scherp oog voor de balans tussen humor en discipline.”
Mariska Dirksen
Coördinator bij Bosman
“De instructeurs zorgen voor een veilige maar confronterende omgeving. Je leert niet alleen over samenwerken, maar vooral over jezelf.”
Mark Admiraal
Eigenaar Admiraal Gevelrestauratie
“Na 2,5 uur zagen mijn collega en ik verandering in het gedrag van onze klas.”
Willem Romp
Mentor bij MBO College Hilversum Sport & Bewegen
teambuilding training
teambuilding training
teambuilding training
“Een cadeautje om jezelf en je collega’s nog beter te leren kennen. De instructeurs hadden een scherp oog voor de balans tussen humor en discipline.”
Mariska Dirksen
Coördinator bij Bosman
“De instructeurs zorgen voor een veilige maar confronterende omgeving. Je leert niet alleen over samenwerken, maar vooral over jezelf.”
Mark Admiraal
Eigenaar Admiraal Gevelrestauratie
“Na 2,5 uur zagen mijn collega en ik verandering in het gedrag van onze klas.”
Willem Romp
Mentor bij MBO College Hilversum Sport & Bewegen
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Veelgestelde vragen
Wat levert een training bij De Frontlinie mijn team concreet op?
Het korte antwoord is: inzicht in onderlingen communicatie en concrete verbeterpunten voor jouw bedrijf en team. We geven jouw team een stuk zelfkennis mee. Ongeacht de positieve onderlinge verhoudingen binnen jouw team, is er altijd ruimte voor verbetering. Vaak werken mensen al zo lang samen op de werkvloer, dat er onbewust dingen fout gaan of verbeterpunten ondergesneeuwd raken. In onderlingen communicatie, leiderschap of de snelheid van samenwerking. Dat is waar we bij De Frontlinie op focussen. We doen altijd een uitgebreide intake met de manager, leidinggevende of eigenaar van het bedrijf om leerdoelen vast te stellen. We geven jouw team team vervolgens opdrachten, waarbij onze instructeurs nauwlettend het groepsproces in de gaten houden. Na afloop krijgen jullie een uitgebreide rapportage. Vanuit De Frontlinie is het onze missie om bedrijven en teams efficienter te laten samenwerken en zo ons steentje bij te dragen aan de maatschappij.
Hoe zwaar zijn de trainingen bij De Frontlinie?
Dit hangt volledig van de groep af en van de wensen van jullie team. De meeste teams doen een cluster 1 training bij ons, die zijn fysiek totaal niet zwaar. We gaan aan het begin van de dag met jullie om tafel hier in Eemnes of bij jullie op locatie. Tijdens de start hebben we het over de leerdoelen en de opdrachten die jullie gaan uitvoeren. Vervolgens gaan we naar buiten en krijgen jullie samenwerkingsopdrachten. Dit vereist vooral teamwork en geen fysieke inspanning. Wil jullie team een wat sportievere dag, dan doen we een cluster 2 training. Dit is uitdagend, maar goed te doen voor een team wat redelijk fit is. Jullie zullen kleine afstanden hardlopen en wellicht de hindernisbaan overgaan. Bij De Frontlinie hebben we ook zwaardere trainingen, maar die zijn vooral voor mensen die zichzelf echt willen uitdagen en voor jongeren die willen solliciteren bij Defensie. Deze trainingen zijn te vergelijken met wat je op tv bij Kamp van Koningsbrugge ziet.
Wat voor soort trainingen heeft De Frontlinie voor bedrijven?
We hebben teambuilding trainingen voor ieder niveau. Elk bedrijf, ongeacht fysiek niveau of leeftijd, kan een training bij ons volgen. Ook als mensen niet sportief zijn. De meeste bedrijven volgen een cluster 1 training bij ons, waarbij jullie als groep samenwerkingsopdrachten doen en we hier samen op evalueren. Jullie doen dit in sportkleding, maar zonder te zweten. Heb je een sportief team, die een wat actievere dag willen? Dan doen we een cluster 2 training, waarbij je samenwerking combineert met een sportief element. Denk aan stukken hardlopen en een verplaatsing met materiaal. We stemmen dit altijd van tevoren af met het bedrijf. Op sommige foto's hier op onze website zie je sportieve momenten met balken en in het water - dat zijn cluster 2 trainingen. Wat de wens van jouw bedrijf en team ook is, wij zorgen dat we er een leuke dag van maken.
Hoe ziet de training eruit?
Intake. Met jou als leidinggevende bespreken we waar de samenwerking schuurt, en wat je wilt bereiken.
Samenwerkingsopdrachten. Jullie voeren opdrachten uit die alleen lukken als iedereen meedoet. Denk aan verplaatsingen met materiaal, outdoor scenario's en opdrachten onder tijdsdruk.
Reflectie. Na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Wie leidde, wie wachtte af, en waar liep de communicatie vast?
Persoonlijkheden. Met Insights Discovery krijgt ieder teamlid inzicht in zijn eigen stijl, en in die van zijn collega's. [CHECK]
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met concrete verbeterpunten voor jouw team.
Hoe ziet de training eruit?
Intake. Met jou als leidinggevende bespreken we waar de samenwerking schuurt, en wat je wilt bereiken.
Samenwerkingsopdrachten. Jullie voeren opdrachten uit die alleen lukken als iedereen meedoet. Denk aan verplaatsingen met materiaal, outdoor scenario's en opdrachten onder tijdsdruk.
Reflectie. Na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Wie leidde, wie wachtte af, en waar liep de communicatie vast?
Persoonlijkheden. Met Insights Discovery krijgt ieder teamlid inzicht in zijn eigen stijl, en in die van zijn collega's. [CHECK]
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met concrete verbeterpunten voor jouw team.
Hoe ziet de training eruit?
Intake. Met jou als leidinggevende bespreken we waar de samenwerking schuurt, en wat je wilt bereiken.
Samenwerkingsopdrachten. Jullie voeren opdrachten uit die alleen lukken als iedereen meedoet. Denk aan verplaatsingen met materiaal, outdoor scenario's en opdrachten onder tijdsdruk.
Reflectie. Na elke opdracht bespreken we wat er gebeurde. Wie leidde, wie wachtte af, en waar liep de communicatie vast?
Persoonlijkheden. Met Insights Discovery krijgt ieder teamlid inzicht in zijn eigen stijl, en in die van zijn collega's. [CHECK]
Rapportage. Na afloop ontvang je een individuele en gezamenlijke rapportage, met concrete verbeterpunten voor jouw team.
zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.
zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.
zo ziet het eruit
Met een team van instructeurs coachen wij collega's en leidinggevenden om efficiënter te werken.
"Het is hier geen democratie."
Ruben Heldens | hoofdinstructeur
"Iemand fysiek afbreken is makkelijk, dit vervolgens inzetten als doel om iemand te verbeteren, dat is de kunst."
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Onze aanpak.
De 1% methode
Praktijk
Oefening en samenwerken
Voer opdrachten uit, werk samen, en leer met tijdsdruk om te gaan. Wie leidt, wie wacht af en wie neemt welke rol op zich?
Theorie
Inzicht en verbetering
We evalueren, sturen bij en geven feedback. Ieder individu krijgt inzicht in zijn of haar krachten en verbeterpunten.
Echte leven
Werkvloer en dagelijks leven
Ga met je verbeterpunten aan de slag, verbeter je vaardigheden en groei 1% per dag.
Blogs
Keuring
Waarom kiezen steeds meer jonge mensen voor een carrière bij Defensie?
is het een trend, dat steeds meer jonge mensen bij Defensie solliciteren?
defensie
Hoe ziet een gewone werkweek bij Defensie eruit als je niet wordt uitgezonden?
Lees hier hoe een werkdag bij Defensie er echt aan toe gaat.
defensie
Wat is het verschil tussen in dienst gaan bij Defensie en reservist worden?
Twijfel je of je fulltime militair wil worden of liever als reservist aan de slag wil gaan? Lees je goed in, want er is een duidelijk verschil.
Blogs
Keuring
Waarom kiezen steeds meer jonge mensen voor een carrière bij Defensie?
is het een trend, dat steeds meer jonge mensen bij Defensie solliciteren?
defensie
Hoe ziet een gewone werkweek bij Defensie eruit als je niet wordt uitgezonden?
Lees hier hoe een werkdag bij Defensie er echt aan toe gaat.
Blogs
Keuring
Waarom kiezen steeds meer jonge mensen voor een carrière bij Defensie?
is het een trend, dat steeds meer jonge mensen bij Defensie solliciteren?
defensie
Hoe ziet een gewone werkweek bij Defensie eruit als je niet wordt uitgezonden?
Lees hier hoe een werkdag bij Defensie er echt aan toe gaat.
defensie
Wat is het verschil tussen in dienst gaan bij Defensie en reservist worden?
Twijfel je of je fulltime militair wil worden of liever als reservist aan de slag wil gaan? Lees je goed in, want er is een duidelijk verschil.
